華聲在線全媒體記者 金慧 通訊員 陳柄丞
5月23日，望城經開區舉辦產業緊缺急需人才引進活動，兌現2025年度“強企興園”人才政策獎勵補貼，并發布“人才新政20條”，政策再升級、服務再進階。
“人才是發展的底氣，政策是引才的活水，新政策源自園區三年實踐的摸索與沉淀，是對人才需求的又一次主動回應。”望城經開區黨工委副書記、管委會主任周剴介紹，自“強企興園”人才政策實施三年來，園區累計引進培育各類人才2.4萬名，人才工作邁上新臺階。
精準引才
活動當天，永杉鋰業、恒茂信息、金馳能源等25家企業獲得“卓越引才企業”和“優秀引才企業”榮譽稱號。
“在望城經開區，園區幫我們降成本、搭平臺、配保障，招才引才變得高效精準。”永杉鋰業常務副總經理邵勛表示，去年公司引進了50名本碩高學歷人才，并與省內3所高校共建實習實訓基地，簽約50余名畢業生。
企業引才的成效背后，是園區對產業需求的精準把握。
作為長沙最年輕的國家級園區，望城經開區已形成智能終端、新材料先進制造、食品醫藥“兩主一特”產業集群。產業加速奔跑，人才需求跟著“井噴”。
為此，園區每年梳理產業緊缺急需人才目錄，產業攻堅博士補貼明確要求“按目錄引進”，青年人才政策向主導產業傾斜，從源頭確保“供需匹配”。
“人才新政20條”，正是這一思路的系統落地。政策聚焦園區產業定位和未來產業發展方向，從鼓勵企業引才育才、支持人才創新創業、強化人才激勵培養、優化人才服務保障四個方面推出具體措施。
相比原政策，新政策覆蓋面更廣、精準度更高、支持力度更大，尤其突出了對青年人才、專業技術人才、高技能人才的支持，并創新了產教融合、人才安居等舉措。
匠心育才
當天舉行五輪表彰，第一輪上臺的并非企業高管、博士專家，而是10名扎根一線的“優秀工匠人才”。
湖南振興中藥有限公司的黃星宇便是其中之一。他扎根中藥炮制行業10余年，去年拿下湖南省傳統炮制技能大賽第一名。
“在望城經開區，技術工人有舞臺、有尊嚴、有奔頭。”黃星宇這句樸實的感言，讓臺下不少人動容。
在望城經開區，對“匠心”的尊重貫穿始終。園區連續五年舉辦職業技能競賽，覆蓋數控加工、電氣控制、中藥炮制等重點產業，讓一線高手從車間走上舞臺。
同時，常態化開展“師帶徒”傳承、推動企業職稱自主評審，打通了從初級工到首席技師的晉升通道。
“人才新政20條”對技能人才的激勵力度進一步加大：首席技師、特級技師、高級技師分別給予3萬元、2萬元、1萬元獎勵；企業新培育高技能人才同樣能拿到補貼，建設公共實訓基地最高可獲20萬元支持，牽頭產教融合共同體建設再補10萬元。
在園區，“拿扳手的”和“拿筆桿的”一樣受尊重，這種評價導向，讓“工匠精神”落在了實處。
生態留才
湖南德賽電池的姚金華，2023年從外地來到望城。一張“人才綠卡”讓她暢享免費地鐵、免費體檢等福利，她說這是“潤物無聲的關懷”。
長沙應則凱智能科技有限公司，是第一家入駐園區大學生創新創業基地的企業，兩年業績增長超800%，園區牽線助其與藍思科技、中聯重科等龍頭企業達成合作。
這兩個故事，生動體現了園區既關照人才“眼前的生活”，也托舉人才“遠方的發展”。
翻閱“人才新政20條”，“服務”的分量不亞于“補貼”。購房租房補貼、人才公寓租住優惠、免費通勤車、健康體檢、區內國有景點暢游、配偶就業推薦、父母康養、青年人才驛站最長14天免費入住——一張覆蓋“食住行、醫教養、游樂購”的服務網已然織就。
“我們許給人才的，是一個‘創’有舞臺、‘闖’有后盾、‘心’有歸處的未來。”望城經開區黨工委書記、望城區委書記秦國良表示。
責編：劉暢暢
一審：劉暢暢
二審：印奕帆
三審：譚登
來源：華聲在線
